法学院

为助力研究生高质量就业，法学院（知识产权学院）立足学科特色与人才培养定位，以政策赋能、校地协同、榜样引领为支点，构建“学工 + 教学”协同育人体系，通过学工线精准就业服务、教务线深化校地合作，着力破解就业育人难题，为毕业生高质量就业保驾护航。

精准政策解读赋能，夯实高质量就业服务基础

学工线聚焦法学专业就业核心领域，联合教学线开展就业指导服务，帮助学生树立科学就业观念，筑牢就业认知根基。如针对毕业生报考公职岗位需求，组织开展公务员备考指导等专题辅导，邀请资深师资从法学专业就业现状、公职岗位职业前景、考情政策解读、岗位匹配要点等方面进行系统指导，为研究生搭建知识框架，明确备考路径，有效缓解备考焦虑，提升法学专业毕业生的公职岗位竞争力。

深化校企协同育人，筑牢高质量就业根基

教学线发挥学科优势特色，推动与地方政府部门、市场监督管理部门、产业龙头企业的务实合作，共建“中国计量大学新昌知识产权创新服务中心”等校地合作平台，打造专业实践基地。组织研究生进企业开展进阶实习，参与生物医药、通用智能机器人等前沿产业企业的知识产权战略规划、侵权风险应对等真实法律业务场景，在解决实际问题中锤炼专业技能。如2025届硕士毕业生邢禹凭借丰富的企业实践经验，在入职邯郸职业技术学院文法系（邯郸知识产权学院）后作为骨干承担了国家知识产权局 AI 促进专利转化运用试点相关核心工作，获多方肯定。

强化榜样领航示范，激发高质量就业内生动力

充分发挥校友资源，学工线与教学线协同合作，推广优秀毕业生典型案例，为在校研究生树立职业标杆。组织举办义乌校区法律硕士研究生求职经验分享会，邀请三位2025届优秀毕业生分别围绕公职备考、企业法务等不同方向，分享求职准备、面试技巧与职业发展心得，引导2026届毕业生增强就业信心、明确职业方向，激发学生主动求职的内生动力，进一步营造积极进取的就业氛围。

未来，法学院（知识产权学院）将持续推动构建全员、全过程、全方位、全领域的就业工作体系，学工、教学、行政等部门协同推进毕业生就业工作，通过校地协同、校企联动、资源整合等创新机制，进一步提升毕业生就业竞争力，实现人才培养和就业工作“双提升”。