最容易被淘汰的十一种简历
日期：2006-11-06 点击：
| 最容易被淘汰的十一种简历 |
| 更新日期：2006-11-06 | 点击数：1017 |
| 一：过短或过长 简历太短，所提供的素材不足以使审阅者做出正确的判断。 简历过长，不过简明扼要，叙述过于繁琐，趣味性与相关性差。招聘人员一天要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 二：版面过分压缩 段落与段落、语句与语句之间写得太密，会影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。 三：过于追求“完美” 简历写得太完美无缺，以致于招聘企业怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。所以，不要过于追求把自己描写得如何完美，点到为止、含而暗露，有时会让招聘单位更想见见你。 四：太业余 应聘者不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。 五：复制质量太差 复制时不够认真，复制时质量太差。一是，字如果写得不清楚的话，简历筛选人员无法看清楚你的信息。二是，复制质量低劣的简历是对简历阅读人不尊敬的行为。 六：错别字及语法错误 错别字与语法错误通常使人认为，你缺乏取得成就的最基本的技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多，而又不请别人替你检查则是另一回事了，在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。 七：内容不属实 宣称自己具有某种专项技能和特长，而实际上却不具备。这种情况有时候很容易被识破。如：有求职者说自己的电脑水平如何如何高，但却没有任何证据，一看就知道是假的。 还有的同学在写简历时编造一些事实，“班长”“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”，内容及其不符实。 八：未写求职方向 没有写明求职方向，只好由雇主看你适合干什么。招聘人员每天要看的简历是成百上千份，由于时间的限制，在每份简历上所花的时间仅仅是几秒钟。同时由于工作心情的关系，他们不太可能还帮你去做抉择。 九：喧宾夺主 有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分、轻重无别，甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出、主次分明，以便人尽其才。 十：简历虚夸 有的应聘者错误地认为，简历写得越奢华、越夸饰越好，只是无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象。尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。 十一：遗漏要点 有的应聘者，尤其是刚毕业得求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况，教育背景、资历、特长、求职意向、个人能力、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。 |
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